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最新最全!关于劳务外包的热知识、冷知识!

发布日期:2021-09-09 19:31   来源:未知   阅读:

  本港台现场同步报码室劳务外包是企业根据自身经营需要,把非核心的、临时性的一般事务工作外包出来,由劳务外包公司负责组织人员按计划完成,从而使企业可以集中精力发展核心业务,实现企业运营效益的最大化。

  劳务外包是业务外包中劳动力的外包,也必须遵守业务外包的核心规则,即对事不对人。但在市场实际操作中,劳务外包五花八门,有就劳动者服务费进行外包而不管劳动者实际工资标准的;有按照小时或者天数工作时长进行计费的;有混岗操作和同类岗位操作的;有现场实际管理权在发包方的…。可以说大多数的劳务外包实操都游离在法律边缘。

  从工作内容上来看,一些技术性和事务性的工作,往往可以外包。在人事管理流程里面比如:工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包。像国家法定的福利,如社保、公积金等事务性的工作也可以外包。但是像公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。

  从岗位来看,制造类企业的劳务外包岗位包含:普工、操作工、技工、仓管等等,只要是非核心的业务均可进行外包处理,所以劳务外包的岗位还是非常多非常普及的。

  企业在核算被租赁人员的总支出时,一是考虑岗位效益,二是以市场价格制定工资标准,三是不需要为被租赁人才额外支付其他计划外的费用。综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

  企业不需要专门的机构对对租赁人员进行管理,租赁人员的人事工作由劳务公司负责完成。企业在使用这些人员时,只作出相关管理规定,按分配的工作任务进行管理、考核。合同到期,企业可以与劳务公司协商将该员工转为正式员工。

  使用劳务外包,企业直接使用劳务公司推荐的外包员工,企业在招聘上使用的时间、费用均下降,且省下了对员工进行入职培训等费用。

  市场经济条件下,企业业务变化很大,采用劳务外包,可以在业务发展时增加人员,在公司的雇佣需求下降时,也可以便利地减员。

  在我国相关法律、法规和有关政策的指导下,企业和劳务公司签订合同,劳务公司与外包员工签订合同,企业与外包员工是一种有偿使用关系,这样,作为企业就避免了与外包员工在人事劳动关系上的纠纷。返回搜狐,查看更多行情 尿素继续下探复合肥看空心态增加!2021年服贸会新闻中心试运行